外国人材受入れ制度のご案内

海外から人材を受け入れる制度として、技能実習、 特定技能、育成就労があります。それぞれの制度には目的や特徴があり、受入れ方法も異なります。当機関では、企業様の状況に合わせて適切な制度をご案内しております。

技能実習制度

技能実習制度は、外国人が日本で技術や知識を学び、母国の発展に役立てることを目的とした制度です。

特定技能制度は、人手不足の分野で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を受け入れる制度です。

育成就労制度は、技能実習制度に代わる新しい制度として整備が進められており、人材育成と就労の両立を目指す仕組みです。

外国人材の受入れは、制度の目的や本人の希望、企業様の受入れ体制に応じて適切な方法を選ぶことが重要です。

例：育成就労 → 特定技能 → 長期的な就労

例：技能実習 → 特定技能

書類作成・申請手続きサポート

現地面接・人材選定

入国前後の各種支援

生活・日本語サポート

ミャンマー語・日本語の翻訳対応

企業様の業種や受入れ目的に応じて、最適な制度選びから導入後の支援まで、丁寧に対応いたします。

外国人材の受入れをご検討中の企業様は、制度の違いや手続きについてお気軽にお問い合わせください。